Encontrando al candidato indicado

Para ayudarte a afinar y replantear tu búsqueda de candidatos, te ayudamos a desarrollar perfiles de contratación para tus puestos claves, con una mirada al futuro y con base en la investigación. De tal modo que puedas identificar las habilidades, rasgos y aspiraciones necesarias para llevar adelante a tu equipo.

Elena
Elena
Ingeniera de procesos de fabricación sostenibles

Elena

Ingeniera ambiental. Colaboradora con conciencia ambiental y social. Innovadora industrial.

"Colaboro con colegas y equipo del ámbito empresarial y científico informados en temas ecológicos, para hacer de la producción y el procesamiento pasos eficientes, limpios y ecológicos. Al igual que con otros puestos habituales, el mío ahora incluye un enfoque medioambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) además de la ingeniería. Aprovecho las nuevas innovaciones en la síntesis de materiales, la química, la gestión de la energía, la gestión de residuos, la gestión de ecosistemas, la producción, el envasado, el multiuso, lo que sea... diseñamos todo para obtener resultados no peligrosos y de bajo impacto. Con datos de sistemas digitales interconectados, modelamos, especificamos y hacemos un seguimiento de las prácticas en la industria para asegurarnos de que sean económica y medioambientalmente adecuadas".

Karel
Karel
ARQUITECTO DE GEMELOS DIGITALES

Karel

Profesional con experiencia. Arquitecto. Ingenioso. Organizado

"Soy arquitecto de datos, pero me gusta verme a mí mismo como un cazador de paisajes: siempre he sido capaz de ver el panorama completo de las cosas. La complejidad es mi zona de confort y me enorgullece poder traducir una multitud de necesidades empresariales, técnicas y de clientes en normas y parámetros sólidos y bien estructurados. Me encanta trabajar de forma independiente, pero también sé cómo trabajar en equipo. Soy consciente de que lo que estamos creando es para el bienestar de todos".

Lucas
Lucas
TÉCNICO DE AUTOMATIZACIÓN

Lucas

Transición laboral. Multifacético. Experto en tecnologías

"Como veterano, busco una forma de aplicar mis habilidades a una nueva carrera. Adquirí conocimientos muy útiles de electromecánica en la Fuerza Aérea - algo de cableado, resolución de problemas, mantenimiento - y me sorprendí por lo fácil que me resultaba hacer mi trabajo. Ahora quiero trasladar mis habilidades al mercado de trabajo civil. Estoy comprometido a seguir estudiando y formándome para avanzar en mi carrera. ¡Aunque nunca he trabajado en el sector de la manufactura, estoy muy interesado en seguir aprendiendo más!".

Marion
Marion
INGENIERA DE SOFTWARE INTEGRADO

Marion

Ingeniera. Entusiasta de productos finalizados. Especialista en IoT

"En el fondo, soy una nerd del hardware y los productos finalizados, aunque yo sea una ingeniera de manufactura. Me encanta comprar los dispositivos electrónicos más recientes junto cuando salen al mercado y gran parte de mi vida personal está en línea: mi teléfono, mi reloj, mi coche e incluso mis persianas. Me obsesiono en cómo hacer productos más inteligentes, seguros y eficientes para resolver problemas y hacer que nuestras vidas sean mejores y más sostenibles. Desde que era joven, quería saber cómo funcionaban las cosas. He podido convertir esa pasión y curiosidad en un trabajo que combina productos finalizados, hardware, software y la arquitectura que los hace funcionar".

Andre
Andre
Ingeniero de control de calidad

Andre

Pensador proactivo. Maestro de las estadísticas

"Como ingeniero de control de calidad, soy un experto nato en la resolución de problemas y mi objetivo es el mejoramiento continuo. El campo del control de calidad ha ido evolucionando y ahora está en el boca de todos. Podemos ser una mezcla explosiva: gurús de procesos, expertos en eficiencia, pronosticadores y evaluadores. Y ahora, con las organizaciones acelerando su rumbo a la digitalización y los clientes exigiendo más transparencia; también somos conectores de datos, lo que incluye hacer de la calidad un elemento central para el análisis predictivo y la rendición de cuentas en general."

Nuestros perfiles de contratación te ayudan a:

  1. Entender mejor el tipo de talento que quieres conseguir
  2. Expandir tu banco para talentos especializados y conseguir candidatos ideales o con experiencia poco convencional que pueden ser una buena opción
  3. Diseñar estrategias selectivas de contratación
  4. Enfocar tus esfuerzos para la adquisición, desarrollo y retención de talentos
  5. Contestar a las siguientes preguntas:
  •   ¿Dónde encontrar talentos?
  •   ¿En qué están interesados?
  •   ¿Cómo están programados?
  •   ¿Qué les motiva?
  •   ¿Qué se necesita hacer para animarles a que trabajen para ti?