La fabricación se ha transformado en el pasado y lo seguirá haciendo en el futuro, abriendo nuevas oportunidades para el talento técnico calificado que impulsará la industria moderna.
Los motores de la velocidad y el alcance de la evolución de la fabricación son:
- La tecnología inalámbrica 5G
- El internet industrial de las cosas (IIOT)
- La llegada de la industria 5.0
- Las fábricas inteligentes
- La robótica
Se calcula que el mercado mundial de la automatización industrial pasará de 191 890 millones de dólares (unos 590 dólares por persona en los EE. UU.) en 2021 a 395 090 millones de dólares en 2029, con una tasa de crecimiento anual compuesto (TCAC) del 9,2% en el periodo pronosticado.
Las encuestas a empleadores y los informes de la industria y el gobierno están preocupados de que la nación no disponga de un suministro adecuado de trabajadores técnicos calificados para alcanzar los objetivos de competitividad y crecimiento económico para el siglo XXI.
¿Qué habilidades son las más necesarias?
Las profesiones técnicas calificadas son las que impulsan la fabricación moderna a través de las tecnologías digitales, la automatización y la sostenibilidad. Estos trabajadores crean un puente entre los procesos de fabricación y las capacidades digitales de vanguardia, ya que tienen experiencia en procesos de fabricación, habilidades electromecánicas y tecnología digital.
Entre los puestos de manufactura de más rápido crecimiento en los próximos 10 años, 5 de cada 6 requieren un conjunto de habilidades que abarcan aspectos humanos y técnicos, pero que a menudo no requieren educación postsecundaria.
Por ejemplo:
- Técnicos en instrumentación, automatización y control
- Técnicos industriales y de manufactura
- Técnicos en ingeniería y electricidad
Existen un par de áreas en particular que necesitan talento técnico calificado:
- La tecnología operativa (OT). La producción es uno de los mayores blancos de ciberataques. En la mayoría de las organizaciones, las políticas y los acuerdos de servicio para gestionar sistemas de informática no abarcan al entorno de la tecnología operativa, lo que produce una brecha entre seguridad y gestión. Los técnicos operativos y los operadores de sistemas de ciberseguridad tienden puentes entre la OT y los sistemas de informática para ayudar a prevenir los ciberataques.
- Los técnicos medioambientales. A medida que crezca la tendencia hacia la sostenibilidad y la tecnología pase a formar parte en interacción con el medio ambiente, se necesitará mayor colaboración entre conocimientos técnicos y medioambientales. A medida que todos los sectores empiecen a sentir la necesidad de productos y prácticas más sostenibles, habrá una mayor demanda de técnicos medioambientales capacitados en una posición de técnicos calificados. Ya veníamos observando una escasez de talentos en el área de técnicos calificados desde antes de la pandemia y esto aún no ha terminado.
Los riesgos de no contar con personal de habilidades adecuadas
- Aumento de la rotación de personal. Asignar ciertas tareas a trabajadores infracalificados o sobrecalificados probablemente repercuta en la rotación de vacantes. Y la rotación puede empeorar aún más cuando no hay personas idóneas en funciones adecuadas por motivo del desgaste del personal que trabaja en exceso.
- Aumento de los costos de mano de obra. No contar con el personal idóneo puede dar lugar a mayores retrasos en la contratación, mayores costos en la adquisición de talentos y mayor pago de horas extras, entre otros. Todo ello repercute a la hora de la hora.
- El incumplimiento de las cuotas de producción ya sea por ineficacia o por rotación de vacantes.
- El incumplimiento de los objetivos a largo plazo hacia la transformación digital.
- Desajustes en la cadena de suministro. Es necesaria más resistencia y agilidad para evitar interrupciones en la cadena de suministro. Esto es posible con la automatización.
- Una oportunidad perdida. Otras organizaciones están contratando rápidamente a trabajadores sin educación universitaria y con formación técnica básica; es posible que estos trabajadores ya no estén ahí cuando tú los necesites.
Cómo ganar en la carrera por conseguir talento
Aunque la escasez de talento está empezando a corregirse en algunas industrias, sigue habiendo una escasez de trabajadores técnicos calificados en la industria manufacturera. Los empleadores están adoptando una estrategia múltiple, aprovechando sus relaciones con las escuelas técnicas y secundarias, así como invirtiendo en sus propios programas de formación para crear una reserva de talentos.
Para saber cómo desarrollar tu propio programa de actualización profesional, lee nuestro blog complementario, 8 pasos para formar tu propio equipo técnico calificado.
Los líderes de la industria manufacturera que necesitan buscar talentos fuera de la organización deben estar atentos a lo que los trabajadores quieren en la actualidad y a lo que querrán en el futuro. La buena noticia es que muchas personas se sienten atraídas por empleos que se perciben como "de tecnología de punta" y "digitales," y ello es precisamente lo que son estos puestos. Si tus esfuerzos de atracción y contratación se centran en estos aspectos, seguro que obtendrás resultados.
Además de una mejor remuneración y flexibilidad de horarios, nuestro estudio muestra que las personas buscan empresas que inviertan en su desarrollo y que tengan en claro cuál es el propósito de su puesto. Mostrar interés por la mejora de las competencias y las trayectorias profesionales en tus campañas de atracción te resultará útil a corto y largo plazo, ya que el talento buscará crecer contigo. Y en cuanto al propósito... para muchos, el proceso de crear cosas en la planta y el hecho de ser un "productor" satisface tal necesidad. Sea cual sea el objetivo principal de tu negocio, asegúrate de que tu campaña de atracción lo refleje.
En un mercado altamente competitivo, muchas organizaciones están obteniendo mejores resultados mediante la contratación directa de empleados para sus puestos técnicos calificados. Asimismo, también puedes asegurarte una mayor ventaja competitiva en tu búsqueda de talento calificado mediante el diseño a medida de tus puestos de trabajo, beneficios y la trayectoria profesional que ofreces a corto y largo plazo, de modo que todo esto responda a las necesidades actuales de los trabajadores.
Tener un buen socio puede ser de ayuda
Para garantizar una ventaja competitiva en la fabricación avanzada, necesitas un plan y quizás un socio que evalúe tus necesidades y te permita avanzar. Manpower Skilled Technical está aquí para ayudarte a triunfar en una época de cambios vertiginosos. Estamos a la vanguardia en la creación de talento de alta demanda mediante nuestros programas de formación profesional en fabricación avanzada y la Academy of Advanced Manufacturing, nuestra colaboración con Rockwell Automation. Este curso gratuito de 12 semanas prepara a los veteranos militares para una carrera en la fabricación avanzada.
